AUTÓNOMOS SOCIETARIOS

En numerosas ocasiones llegan al despacho consultas sobre en qué régimen de Seguridad Social tienen que estar los socios y administradores cuando constituimos una sociedad mercantil, bien sea una Sociedad Limitada o una Sociedad Anónima.

Siempre hay que diferenciar entre “SOCIOS” y “ADMINISTRADORES”, porque no siempre los socios son administradores ni los administradores tienen por qué ser socios y por tanto el encuadre en el Régimen de Seguridad Social correspondiente será distinto.

La cotización de los SOCIOS que trabajan en sus empresas va a depender de si poseen el control efectivo de la misma y de la función que realizan en ella.

Se posee control efectivo de una sociedad cuando se posee al menos el 50% del capital social de la misma. También se supone control efectivo en estos supuestos :

– Si se posee el 50% del capital social de la empresa sumando a las participaciones del socio las de su cónyuge y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que se conviva con ellos

– Si se tiene, como mínimo, el 33% del capital social de la entidad.

– Si se tiene, como mínimo, el 25% del capital social y se ejercen labores de dirección y gerencia.

Así pues, si el SOCIO POSEE CONTROL EFECTIVO y además TRABAJA en ella de forma habitual y es REMUNERADO por ello, obligatoriamente tendrá que estar encuadrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA).

– Si el socio con control efectivo es además ADMINISTRADOR de la empresa y ejerce de forma activa (realiza tareas de dirección y gerencia), tiene que estar encuadrado en el RETA, aun ejerciendo de forma gratuita el cargo ya que la retribución se entiende obtenida de forma indirecta a través de los dividendos que obtenga de la entidad.

– Si el socio con control efectivo es ADMINISTRADOR pero ejerce de forma pasiva el cargo (no realiza tareas de dirección habitualmente) o no es administrador, no estaría obligado a cotizar en el RETA y tan sólo lo haría si trabajara para la empresa.

– Si el socio con control efectivo NO ES ADMINISTRADOR NI TRABAJA EN LA EMPRESA, no estaría obligado a estar encuadrado en el RETA ni en el Régimen General.

Para el encuadramiento en Seguridad Social de los ADMINISTRADORES, también tenemos una serie de supuestos :

– Si el ADMINISTRADOR es un SOCIO SIN CONTROL EFECTIVO o bien es ADMINISTRADOR SIN SER SOCIO, su encuadramiento en Seguridad Social dependerá de cómo ejerza el cargo de administrador

1- Administrador activo y remunerado : cotizará en el Régimen General como asimilado, es decir, no cotizará ni por desempleo ni por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

2- Administrador activo no remunerado : Si no es remunerado por el cargo de administrador pero sí lo es por el hecho de ser trabajador de la empresa, tendrá que cotizar en el Régimen General como asimilado.

3- Administrador activo no remunerado ni trabajador : no deberá cotizar en ningún régimen de Seguridad Social.

4- Administrador pasivo : sólo deberá cotizar si trabaja para la empresa y cotizará en el Régimen General ordinario, sin ningún tipo de exclusiones a la cotización.

Si el SOCIO SIN CONTROL EFECTIVO no es ADMINISTRADOR pero por contra SÍ TRABAJA EN LA EMPRESA, cotizará en el Régimen General ordinario.  Si NO TRABAJA EN LA EMPRESA, no cotizará en ningún régimen de Seguridad Social.

 

 

 

 

PERMISO DE PATERNIDAD PARA AUTÓNOMOS

Quizá muchos trabajadores autónomos no sepan que desde el pasado 5 de julio de 2018 se han ampliado las semanas de las que pueden disfrutar de su permiso de paternidad hasta un total de 5 semanas

Esta medida, incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del 2018 permite a los trabajadores autónomos que sean padres a partir de esa fecha a disfrutar de una semana más de permiso por paternidad, no teniendo efectos retroactivos aunque el nacimiento haya tenido lugar en el año 2018.

Los autónomos que soliciten la prestación por paternidad cobrarán el 100% de la Base Reguladora diaria, calculándose en la actualidad dicha Base Reguladora sumando las bases de cotización por trabajador autónomo de los 6 meses inmediatamente anteriores a la baja por paternidad y dividiéndola entre 180

Ejemplo : Si durante los últimos 6 meses hemos cotizado a la base mínima actual (932,70 euros), la Base Reguladora diaria sería

(932,70×6) / 180 = 31,09 euros.

Además, mientras el trabajador autónomo disfrute del permiso por paternidad, no tendrá que pagar la cuota de autónomos ya que ésta queda bonificada al 100%

Para solicitar este permiso y prestación por paternidad hay que comunicar el nacimiento en un plazo no superior a 15 días y realizar los trámites oportunos en el Instituto Nacional de Seguridad Social : presentación de solicitud, informe médico del parto, DNI del trabajador autónomo, certificación de inscripción del nacimiento en el Registro Civil y declaración se situación de actividad como trabajador autónomo.